Overqualified là gì

Nhân 1 bạn đi tìm việc và bị sốc khi nhận lời từ chối kèm lời lý do bạn Overqualified/ thừa năng lực so với yêu cầu

Mình mạn phép chia sẻ về overqualified trong tuyển dụng.Bạn đang xem: Overqualified là gì

Tuyển dụng giống như tìm kiếm 1 mối quan hệ hạnh phúc.

Bạn đang xem: Overqualified là gì

Cơ bản đầu tiên là phải phù hợp, thế nên ứng viên không đủ năng lực sẽ khó đạt. Tuy nhiên nếu thiếu chút năng lực so với yêu cầu có thể đào tạo thêm.

Còn ứng viên thừa năng lực so với vị trí, câu trả lời là có nhà tuyển dụng nhận luôn và cũng có nhà tuyển dụng từ chối.

Overqualified/ thừa năng lực cho công việc nói cho dễ hiều là lấy dao mổ trâu đi cắt cổ gà

NHÀ TUYỀN DỤNG NHẬN ỨNG VIÊN OVERQULIFIED

Khi nào nhận luôn, đó là khi người cấp trên trực tiếp vẫn có năng lực cao hơn ứng viên này.

Khi công ty sẽ có hướng phát triển nhanh, nên vị trí họ ứng tuyên chỉ là tạm thời, sẽ sớm có bước phát triển xa hơn cho ứng viên này

Khi họ quá thiếu người, quá cần người... thà có dao mổ trâu hơn là không có... dao nào cả...

Khi cty quá tham ... thích cứ giữ người tài nhưng dùng cho việc dưới tầm hơn rất nhiều

NHÀ TUYỀN DỤNGTỪ CHỐI

Họ từ chối là khi họ sợ ứng viên nhảy việc ... vì sớm cái hồ này sẽ quá nhỏ với 1 chú cá lớn...

Họ không muốn phá vỡ hệ thống, nhân viên vượt quá xa sếp không phải việc hay. Sếp phải biết dùng người giỏi, nhưng giỏi đến mức họ không biết dùng thì sao? Không phải đầu bếp nào cũng biết dùng dao mổ trâu bạn nhé... Và sẽ rất đau đầu nếu cty tuyển 1 bạn nhân viên mới, sau 6 tháng bạn ấy nhân xét Sếp mình ngu quá mức... Khoan bàn tới việc đúng sai, mà nhận thức khác nhau là điều có thật...

Họ không muốn đưa 1 yếu tố không phù hợp vào văn hóa cty. Ứng viên rất chuyên nghiệp, cầu tiến, năng động, cầu toàn. Vào 1 tập thể thân tình, điềm tĩnh, hơi quan liêu sẽ là gây rối loạn nếu cty chưa muốn thay đổi. 1 người đẩy cả chiếc xe tăng mà không được ủy quyền, chức vụ, quyền hạn phù hợp...thì chỉ là mối quan hệ gây đau khổ cho đôi bên và không có kết quả.

Xem thêm: Nam Nữ 93 Hợp Hướng Nào - Tuổi Quý Dậu Hợp Hướng Nào

Họ thấy công bằng là không nên dùng dao mổ trâu với giá dao mổ gà

Họ thấy không công bằng khi lãng phí nguồn lực dao mổ trâu để đi mổ gà... mà thị trường lao động vẫn cần dao mổ trâu. Có thể mất lòng trong lần phỏng vấn này... Nhưng lần sau khi cần dao mổ trâu, họ có thể gọi ứng viên đó...

Tóm lại họ từ chối ứng viên có năng lực Manager vào vị trí executive hoặc năng lực executive vào thực tập.

Dễ hiểu là bạn đã có năng lực điều hành 1 kế hoạch với 7-8 nhân viên, được nhận vào vị trí tự làm từ A đến Z. Một bạn mạnh sáng tạo nhận vào 1 công việc chỉ nên nghe lời. 1 bạn có khả năng giao tiếp nhận 1 việc mà cả tháng chả đi ra ngoài gặp ai... 1 bạn Anh văn thông thạo quanh năm chẳng giao tiếp tiếng Anh với ai. Nhiều lắm những kỹ năng sẽ mài mòn vì công việc chẳng cần đến hoặc cần với mức độ thấp. Dao không rèn tất lục nghề.

Vậy còn người ứng tuyển vì sao họ nhận công việc mà mình overqualified

ỨNG VIÊN VÌ SAO HỌ NHẬN CÔNG VIỆC MÀ MÌNH OVERQULIFIED

Đầu tiên, họ tin mình thăng tiến ... họ chấp nhận bắt đầu thấp để vươn lên vị trí cao. Nhất là các cty hàng đầu.

Họ tìm chỗ nghỉ chân sau những sóng giá giang hồ, thời gian dài công việc áp lực ... tịnh dưỡng

Ho khởi điểm lại trong ngành hàng mới, hướng đi mới...

Họ hiếu thắng muốn thắng trong cuộc đua tuyền dụng

Họ cần lương, thu nhập ... miễn lương cao là được hoặc cần thu nhập ổn định

Hay họ lười tìm việc...ừ đại với người nào chọn mình... rồi lại nhảy việc tiếp

Ngoài ra cũng có khả năng là cty thấy ứng viên không phù hợp văn hóa hoặc quá cá tính. Ai cũng có nơi phù hợp với mình, do vậy ứng viên cũng nên vui vì lời từ chối thật lòng ...hơn là vào rồi mới thấy nước và dầu không thể hòa lẫn được... Không hòa hợp được với môi trường là câu chuyện không vui tí nào, trở thành ác mộng công sở hoặc câu chuyện nhảy việc...

Nên sau cùng thì Overqualified có 20% khả năng là đem về kết quả tốt

Tuy nhiên 80% là dự đoán cho 1 một mối quan hệ khó bền vững

Do vậy với tư cách là người ứng tuyển, nếu bạn nhận được lời từ chối với lý do Overqualified/ thừa năng lực cho vị trí này.

Bạn có muốn sức lao động mình bị bán với mức giá rẻ hơn không? Nếu không hãy chọn đúng mức cho lần bán hàng tiếp theo

Và với tư cách là cty tuyển dụng, bạn cần tỉnh táo chọn cho mình 1 ứng viên phù hợp, đừng chọn 1 con dao xa xỉ mà cty bạn không đủ sức dùng...

Cá nhân mình cũng đã từ chối 1- 2 lần ứng viên Marketing Executive/ Senior Executive vì overqualified bởi... mình không tự tin đem lại cho ứng viên ấy 1 công việc hạnh phúc khi bạn ấy sẽ đánh mất rất nhiều kỹ năng/điểm mạnh quan trọng... Đôi khi phải cầm lòng trước 1 con dao đẹp mà không thuộc về mình